Darbo apranga ilgą laiką buvo suvokiama gana paprastai: darbuotojas gauna drabužį, jį apsivelka per pamainą, o grįžęs namo padeda į atskirą spintos lentyną. Tokie marškinėliai ar džemperiai dažnai būdavo pasirenkami pagal kainą, įmonės spalvas ir vietą logotipui. Ar žmogus su jais jaučiasi gerai, likdavo antrame plane.

Vis dėlto apranga stipriai veikia savijautą. Jei darbuotojas nuolat tampo rankoves, slepia ryškų ženklą po striuke ar vos baigęs darbą skuba persirengti, drabužis savo paskirties neatlieka. Gera komandos apranga turėtų atrodyti taip, kad ją būtų malonu apsivilkti ir laisvadienį.

Uniformos jausmą pakeičia mėgstamo drabužio pojūtis

Žmonės retai priešinasi pačiai įmonės simbolikai. Dažniau erzina prastas audinys, gremėzdiškas kirpimas ar didžiulis logotipas per visą nugarą. Darbuotojas nenori jaustis vaikščiojančiu reklaminiu stendu, net jeigu įmone didžiuojasi.

Pažįstama įmonė prieš vieną renginį užsakė paprastus, ryškios spalvos džemperius. Nuotraukose komanda atrodė vieningai, tačiau po renginio drabužiai beveik nebuvo dėvimi. Kitą kartą buvo pasirinktas minkštesnis audinys, ramesnė spalva ir mažas siuvinėtas ženklas ant krūtinės. Dalis darbuotojų tuos džemperius ėmė vilkėti kelionėse, savaitgaliais ir net sporto salėje.

Pokytis nebuvo brangus ar sudėtingas. Tiesiog darbo drabužis pagaliau pradėjo priminti rūbą, kurį žmogus būtų išsirinkęs pats.

Patogumas prasideda dar prieš pirmą apsivilkimą

Malonus audinys yra viena dažniausių priežasčių, kodėl džemperis tampa mėgstamas. Medžiaga neturi graužti, per greitai prarasti formos ar kelti nemalonaus karščio patalpose. Svarbus ir svoris. Labai plonas džemperis atrodo pigiau, o pernelyg sunkus vargina visą dieną.

Prieš užsakant didesnį kiekį verta patikrinti kelis dalykus:

• ar audinys malonus prie kaklo ir riešų;
• ar gobtuvas netraukia drabužio atgal;
• ar rankovės lieka vietoje judant;
• ar dydžiai atitinka realius kūno matmenis;
• ar audinys išlaiko formą po skalbimo.

Bandomasis gaminys dažnai sutaupo kur kas daugiau nei aklas užsakymas pagal nuotrauką. Net gražiai kataloge atrodantys modeliai gali turėti nepatogų kaklą, per siaurus pečius ar trumpą liemens dalį.

Logotipas turi priminti, o ne užgožti

Didelis ženklas atrodo aiškus ir matomas, tačiau kasdienėje aprangoje jis greitai tampa našta. Darbuotojai dažniau renkasi drabužius, kuriuose įmonės vardas pateiktas santūriau.

Mažas siuvinėjimas ant krūtinės, rankovės ar prie apatinio krašto suteikia profesionalumo, tačiau nepadaro džemperio pernelyg reklaminio. Jei norisi daugiau išraiškos, nugaroje galima palikti trumpą frazę, iliustraciją ar komandos vidinį simbolį. Toks dizainas atrodo gyvesnis ir turi daugiau asmeniškumo.

Būtent dėl to šilti džemperiai su logotipu gali veikti kur kas geriau nei įprasta uniforma. Jie išlaiko įmonės atpažįstamumą, tačiau žmogus vis tiek jaučiasi apsirengęs savo stiliumi.

Vienas modelis retai tinka visai komandai

Skirtingi žmonės tą patį drabužį vertina nevienodai. Vieni mėgsta laisvesnį kirpimą, kiti renkasi trumpesnį modelį, dar kiti nenori gobtuvo. Jei visai komandai užsakomas vienas variantas, daliai darbuotojų jis beveik neišvengiamai bus nepatogus.

Kur kas geriau pasiūlyti bent du kirpimus arba kelias spalvas. Įmonės ženklas gali likti toks pats, tačiau darbuotojas gauna šiek tiek pasirinkimo. Tas nedidelis laisvės jausmas pakeičia požiūrį į visą aprangą.

Kai žmogus pats pasirenka modelį ir dydį, drabužis nebeatrodo primestas. Jis tampa komandos dalimi, kurią darbuotojas priima daug šilčiau.

Gera darbo apranga veikia ir už biuro durų

Komandos drabužiai dažnai perkami renginiui, fotosesijai ar klientų aptarnavimui. Tačiau didžiausia jų vertė atsiranda tada, kai žmogus juos vilki ir savo noru. Džemperis gali atsidurti išvykoje, parduotuvėje, sporto salėje ar savaitgalio susitikime su draugais.

Tokiu metu įmonės ženklas matomas natūraliai. Darbuotojas nejaučia pareigos reklamuoti darbdavį, jis tiesiog dėvi patogų drabužį. Tai daug stipresnis ryšys nei tas, kuris kuriamas griežta uniformos taisykle.

Kokybiška darbo apranga parodo, kad įmonė gerbia žmogaus patogumą ir skonį. Darbuotojai tą pajunta greitai. Jei džemperis lieka ant kėdės po darbo, vadinasi, užduotis atlikta tik iš dalies. Jei jis keliauja namo ir kitą rytą vėl atsiduria ant pečių, pasirinkimas buvo vertas investicijos.